Voordelen MTS^plus voor de bedrijven

In het kort de voordelen op een rijtje:

• MTS^plus levert (regionaal) maatwerk.
• Nieuw personeel heeft geen of een verkorte inwerkperiode.
• Uw personeel is flexibel en dus blijvend inzetbaar (employability).
• U heeft vroegtijdig contact met een potentieel aan gekwalificeerd personeel.
• MTS^plus biedt een kwalitatief hoogstaande opleiding door gerenommeerde opleidingscentra.

Bedrijfsleven heeft grote invloed op MTS^plus

MTS^plus biedt de bedrijven de kans om op vier vlakken inbreng te krijgen op de opleiding tot het technisch personeel van de toekomst:

1. de beroepenoriëntatie
2. reëel onderwijs
3. de examinering
4. beroepscompetentieprofielen

Beroepenoriëntatie

In de eerste fase van de opleiding heeft het bedrijfsleven de gelegenheid om zelf een goed beeld te geven van het eigen bedrijf of branche. Dat kan door: gastlessen, het optreden als opdrachtgever van prestaties waaraan de deelnemers onder begeleiding van hun docenten op school werken, bedrijfsexcursies en het bieden van een oriënterende stage voor de eerstejaars.

Leerbedrijf

In de tweede fase van de opleiding vindt het leren steeds meer in de bedrijven plaats. De deelnemers werken dan tijdens de stages aan gerichte opdrachten (‘prestaties’) in het leerbedrijf om het beroep te leren warvoor ze gekozen hebben. Deze prestaties kunnen in samenwerking met het bedrijf worden geformuleerd, aansluitend op de praktijk van het bedrijf. In deze fase heeft het bedrijfsleven de kans om de deelnemers te laten ervaren wat het is om in uw bedrijf te werken.

Proeve van bekwaamheid

In de laatste fase van de opleiding voeren de deelnemers een proeve van bekwaamheid uit, waarmee ze laten zien dat ze alle kerntaken en kernopgaven van het kwalificatieprofiel beheersen. U kunt deelnemers de gelegenheid geven deze proeve van bekwaamheid bij u in het bedrijf te laten uitvoeren. In overleg met de opleiding, de deelnemer en u wordt dan de inhoud van de proeve vastgesteld. Het spreek voor zich dat we proberen zo nauw mogelijk aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk in uw bedrijf. Het examen dient immers een hoge realiteitswaarde te bezitten.

Beroepscompetentieprofiel

Door regelmatig contact te hebben met de opleiding kunt u aangeven wat volgens u een deelnemer aan het eind van de opleiding dient te kunnen. Dit wordt bescheven in de vorm van prestaties in een leerlijn. De opleidingen proberen uw bijdrage zo goed mogelijk te verwerken en up-to-date te houden. Zo zorgt u er voor dat wij de werknemer opleiden die u zoekt.

Op dit deel van de site kunt u informatie vinden over:

• hoe we samen willen opleiden
• het werk van de praktijkbegeleider in het bedrijf
• het werk van de BPV-begeleider van het ROC
• de stages van de verschillende leerjaren
• hoe we op school verder gaan met de stage-ervaringen van de deelnemers
• hoe de deelnemers het uitgevoerde werk moeten beschrijven in deelnemersprestaties in Digicom
• De proeve van bekwaamheid